随着我国科学技术的飞速发展,用人单位对劳动者个人信息的监控和收集条件越来越便利,一而再,再而三地突破了时间和空间限制,入侵劳动者个人领域,影响劳动者的正常生活与发展.劳动关系具有一定的特殊性,受到传统隐私权和个人信息保护制度的局限性等一系列原因的影响,企业对劳动者的侵犯愈演愈烈.现阶段我国高度注重个人信息的保护,并已经形成了社会共识,国际上劳动者个人信息的保护也深受重视,因此我国有必要加强对劳动者个人信息权益的保护,完善相关立法.基于此,本文结合劳动者个人信息权的基本理论和劳动者个人信息保护的现实问题进行,以科学技术飞速发展为背景,结合域外立法经验,深入分析了我国劳动者个人信息保护制度存在的不足以及完善方法.
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