高校专任教师职业胜任力的评估模型与改进策略

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中文摘要：所谓胜任力,是指员工在特定岗位、组织环境和文化氛围中的任何客观、可测量的个人特征.知识、技能、自我概念、性格特征、动机/需求等都是个人特质,即冰山理论.胜任力评估模型是特定职位的胜任力和杰出表现的总和.在高校内,构建高校专任教师职业胜任力的评估模型具有十分重要的作用,能够确保高校管理的效率,并提升高校教师队伍的整体水平.对此,本文便针对教师职业胜任力的评估模型构建对策及其改进措施展开一系列探讨和分析.

作者：

周元元

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作者单位：

河套学院

关键词：

评估模型改进措施职业胜任力高校专任教师

基金：

河套学院校级项目(2020)

项目编号：

HYSY202044

出版年：

2024

产业与科技论坛

河北省社会科学院财贸经济研究所

产业与科技论坛

CHSSCD

影响因子：0.361

ISSN：1673-5641

年,卷(期)：2024.23(5)

参考文献量8