随着我国经济的迅速发展,数字化转型正在引领我国企业进行深入的改革,同时对于人力资源管理工作也有了新的要求.在企业人力资源管理中,数字化技术的应用为人力资源管理转型创造了良好契机,正在逐步成为提升企业竞争力的重要因素,更是推动企业高速高质量发展的关键.因此,本文基于数字化转型视角,阐述企业开展数字化转型对人力资源管理的影响及作用,对在数字经济背景下,人力资源管理创新所面临的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策,以促进人力资源管理改革创新,从而为数字化时代企业的人力资源管理工作的顺利进行提供借鉴.
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