为实现《"十四五"就业促进规划》中提出的高质量就业目标,持续做好高校就业工作,积极响应和贯彻落实党的二十大提出的就业优先战略,本文聚焦于分析如何促进大学生高质量就业.学者们早期更多从人力资本、社会资本角度分析对大学生就业的影响,而属于积极心理学的心理资本也逐渐出现在学者们的研究视野中,但心理资本对大学生就业影响相关研究不够成熟,有待深入.因而,本文梳理已有文献,分析当前心理资本和大学生就业相关的研究,总结过往学者们的研究经验,分析研究不足之处,以期挖掘出后续可继续深入研究之处,为高校更好地开展大学生就业工作提供参考经验,为企业输送高质量人才,提高就业稳定性和质量,解决民生关键问题.
维普
万方数据
