摘要
在企业人力资源管理中,企业绩效考核管理占据重要地位,与企业未来生存发展息息相关.科学有效的职工绩效考核体系有利于企业提高核心竞争力,从而在激烈的市场竞争中占据有利地位.本文分析了数字化时代为中小企业绩效管理创新带来的机遇与挑战,梳理了数字化背景下中小企业绩效管理发展趋势以及制约中小企业绩效管理创新的因素,提出提高绩效管理人员数字思维和信息素养、设置多元化绩效考核指标、建立以发展战略为导向的绩效考核体系、加快绩效管理数字化建设、充分利用数字化技术手段五个中小企业绩效管理创新路径,以期为相关企业提供参考.
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