摘要
就业是民生之本,受经济发展、信息传播、个人认知等综合因素的影响,大学生面临着严峻的就业压力和考验.大学生就业难问题除了与外部环境因素相关外,还与自我认知密切关联.当大学生对自身能力和就业市场信息存在认知错位时,就会导致就业决策偏差,不但影响自身职业发展,也对高校就业工作造成不利影响.本文立足自我认知理论对大学生自我认知错位进行分析,从职业路径、求职航线、职业规划与职业匹配四个方面探究大学生自我认知错位对高校就业工作的影响,进而提出针对性对策,从而建立大学生正确的自我认知,提高高校就业工作质量.
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