绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段,也是企业在竞争中取胜的重要战略要素.在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化,以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展,基于利益相关者理论,满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向.本文在一些国内外相关研究文献的基础上,对当前的研究现状进行了概括,对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析,在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路.
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