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中小企业薪酬结构设计思路探讨

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薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具，积极调整薪酬结构以发挥这一杠杆的作用对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。在明晰薪酬结构相关理论的基础上，分析了不同职位人员薪酬设计的区别，并对薪酬结构的确定和调整进行了探讨。

孔沛、孙晶霞

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泰安市中心医院

泰安市第一人民医院,山东泰安271000

薪酬结构 宽带薪酬 公平性

2011

岱宗学刊-泰安教育学院学报
泰安教育学院

岱宗学刊-泰安教育学院学报

CHSSCD
ISSN：1009-1122
年,卷(期)：2011.(2)
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