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基于就业胜任力的人力资源管理专业教学模式改革探讨

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高校现有的人才培养模式与市场需求之间存在一定差距，这直接影响了毕业生的就业率。高校人力资源管理专业应以就业为导向，改革教学模式，培养学生的就业胜任力，使其适应社会的需求。

董玉杰

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泰山学院经济管理系,山东泰安271021

人力资源管理 就业 教学模式 学生参与

泰山学院教学改革项目

201021

2011

岱宗学刊-泰安教育学院学报
泰安教育学院

岱宗学刊-泰安教育学院学报

CHSSCD
ISSN：1009-1122
年,卷(期)：2011.(2)
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