企业人力资源绩效考核体系的构建与完善措施分析

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中文摘要："以人为本"是企业应秉承和贯彻的理念，体现了人力资源在企业管理中的重要地位。绩效考核是人力资源管理中一项极为重要的工作，不仅能够帮助企业了解工作人员的阶段性工作状态，还能帮助企业合理配置人力资源，推动企业的可持续发展。对于企业而言，绩效考核具有独特性，需要契合企业的战略目标，不能生搬硬套其他企业的考核"公式"。基于此，从人力资源绩效考核体系的构建要求出发，分析了企业人力资源绩效考核体系构建存在的问题，并给出了相应的完善措施。

作者：

江琤

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作者单位：

南宁产业投资集团有限责任公司

关键词：

人力资源绩效考核体系企业

出版年：

2024

当代会计

CHSSCD

ISSN：

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量15