摘要
目的 了解住院总护士高离职率的原因,探讨有效的策略来提高住院总护士的留职率.方法 对本院已离职及在岗住院总护士进行访谈,采用现象学分析法对收集的资料进行分析.结果 通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题等方法,得出影响住院总护士任职意愿的五个主题:①工作负荷,包括值班时的压力、对专业技能掌握不够、劳动强度大,工作量大、人际关系方面的问题;②福利待遇;③职业认同度,包括职业危害风险高、职业不被尊重;④职业承诺;⑤家庭—工作平衡.结论 为了降低住院总护士离职率,应了解并掌握住院总护士离职的主要原因,积极采取相应措施来增强组织的凝聚力,从而将住院总护士离职率降至最低.
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