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急诊科护士心理弹性、积极情绪与职业倦怠相关分析

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目的 探讨急诊科护士积极情绪水平、心理弹性与职业倦怠感的关系.方法 通过心理弹性量表、基本资料调查表、正负情绪量表及工作倦怠感量表对153名急诊科护士进行问卷调查,并分析其心理弹性、正负情绪水平与工作倦怠感的相关性.结果 急诊科护士心理弹性总分为(63.23±11.56)分,条目均分为(2.49±0.46)分;正性情绪评分为(25.10±8.35)分,负性情绪评分为(32.59±6.72)分;职业倦怠总分为(70.98±14.88)分,条目均分为(3.23±0.68)分;Pearson相关性分析显示,急诊科护士职业倦怠状况与负性情绪水平呈正相关,与心理弹性、正性情绪水平呈负相关(P<0.05).结论 急诊科护士有较高水平的职业倦怠,心理弹性、正性情绪与职业倦怠感显著相关,护理管理者可通过增强其心理弹性,减轻负性情绪,改善其职业倦怠感.

李立霞

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山东大学齐鲁医院急诊科 济南 250012

急诊科护士 心理弹性 积极情绪 职业倦怠

2022

10.19793/j.cnki.1006-6411.2022.12.049

当代护士(下旬刊)
湖南省护理学会

当代护士(下旬刊)

影响因子：0.741
ISSN：1006-6411
年,卷(期)：2022.29(4)
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