摘要
目的 了解某三甲儿童医院护士的创新自我效能感水平,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选择某三甲儿童医院652名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、创新自我效能感问卷、工作满意度量表以及临床护理人员创新能力评价量表进行横断面调查.结果 某三甲儿童医院护士的创新自我效能感问卷得分为(25.69±6.54)分,条目均分为(3.21±0.51)分,与工作满意度量表得分、临床护理人员创新能力评价量表得分均呈显著正相关关系(r=0.695,P<0.05;r=0.742,P<0.05).多元线性回归分析结果显示,年龄、是否为专科护士、工作满意度以及创新能力是儿童医院护士的创新自我效能感水平的影响因素(P<0.05).结论 某三甲儿童医院护士的创新自我效能感处于中等水平,护理管理者应重视对新入职护士、非专科护士的培养,通过提高其工作满意度以及创新能力,不断培养护士的科研意愿,进而提高其创新自我效能感水平,促进护理行业的稳步发展.
维普
万方数据