摘要
目的 了解厦门市男护士核心自我评价与工作投入现状,明确两者关系,为稳定男护士队伍提供依据.方法 采用便利抽样法,应用核心自我评价量表和工作投入量表对厦门市110名临床一线男护士进行调查.结果 厦门市男护士核心自我评价总均分为(2.89±0.51)分;工作投入总均分为(3.41±0.76)分,工作投入与核心自我评价呈正相关(r=0.605,P<0.05),核心自我评价在工作年限、职称上的差异具有统计学意义(P<0.05),工作投入在籍贯、学历、工作年限上的差异具有统计学意义(P<0.05).结论 厦门市医院临床一线男护士的核心自我评价处于中等偏下水平,工作投入处于中等偏上水平,仍有一定的提升空间,提示护理管理者应重视其影响因素,及时采取针对性措施,使男护士更好地投入到工作中去.
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