摘要
目的 调查分析基层护士职业获益感现状及影响因素,为更好地增强护士职业认同感,减少人员流失,提高护理服务质量提供参考依据.方法 采用便利抽样的方法,选择枣庄市5 所基层医院的330 名护士作为研究对象,通过一般资料调查表、护士职业获益感问卷进行调查.结果 护士职业获益感问卷总分为(109.2±22.52)分,其中正向职业感知维度得分最高,为(25.93±5.19)分;良好护患关系维度得分最低,为(18.79±3.50)分.其中护龄、目前学历、职称、工作性质、月薪 5 个变量在护士职业获益感方面的差异具有统计学意义(P<0.05).结论 基层护士职业获益感处于中上水平,对于职称较低、非编制、月薪少、有离职倾向的年轻护士,护理管理者应采取有效的干预措施,提高其职业获益感水平,减轻职业倦怠感.
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