摘要
目的 调查临床护士的结构授权、心理授权与职业幸福感的现状,并探讨结构授权与职业幸福感之间的相关性.方法 采用方便抽样法,以一般资料问卷、工作效能条件量表、心理授权量表、医务工作者职业幸福感量表作为研究工具,于2023年8月—11月对某三级甲等医院的526名护士进行横断面调查.结果 临床护士的结构授权、心理授权处于较高水平,而职业幸福感处于中等水平.回归分析结果显示,心理授权、结构授权对临床护士的职业幸福感具有显著预测作用(P＜0.01).结论 为护士提供良好的工作环境能够提升其职业幸福感水平.护理管理者应当加强对护士的情感支持,赋予其充分的发展机会和权力,促进授权人文工作环境的形成.
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