目的 了解低年资护士职业韧性对职业生涯状况的影响,分析两者之间的相关性,为提高对低年资护士科学管理提供理论依据.方法 采用职业韧性量表和职业生涯状况评价量表,依据便利抽样的原则,对136名低年资护士进行问卷调查.采用Pearson相关分析法探讨职业韧性与职业生涯状况的相关性.结果 低年资护士职业韧性总分为(34.81±4.12)分,职业生涯总分为(74.11±4.32)分,职业韧性总分与职业生涯状况总分相关系数为0.438.结论 管理者应该了解低年资护士职业韧性对职业生涯状况的影响作用,通过提升低年资护士的职业韧性水平,促进其职业生涯的良性发展.
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