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基于人岗匹配的医疗卫生行业员工岗位管理问题研究
基于人岗匹配的医疗卫生行业员工岗位管理问题研究
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中文摘要：
随着时代发展，岗位管理逐渐成为单位发展的一项关键性工作，员工与岗位的科学匹配是实现岗位管理的前提和基础，也是充分发挥单位人才优势的关键。本文在分析人岗匹配的岗位管理含义和意义的基础上，分析实现人岗匹配的关键影响因素及具体实现措施，为单位实现科学的岗位管理，员工与单位发展有机结合提供参考。
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作者：
胡雨涵
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作者单位：
天津市卫生健康委员会综合服务中心,天津 300074
关键词：
人岗匹配
岗位管理
人力资源
出版年：
2022
DOI：
10.3969/j.issn.1009-4393.2022.10.034
当代医学
中国医疗保健国际交流促进会
当代医学
影响因子：
1.122
ISSN：
1009-4393
年,卷(期)：
2022.
28
(10)
被引量
2
参考文献量
10
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