基于真实“写照”下的绩效评价指标体系“五维”设计研究与应用——以50691钻井队为例

孟凡梅¹

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1. 中国石化胜利石油管理局钻井总公司钻井二公司
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摘要

文章针对油田开展的职工工作日写实绩效考核实际,结合钻井岗位工作环境辛苦、流动性强、指标制定难度大、考核困难等实际情况,从多个维度设计创新了新的指标绩效指标体系,优化了钻井绩效指标设计流程,为员工深度进行工作写实提供科学导向,为人力资源管理部门将考核结果与员工薪酬收入挂钩提供“写照”,对行业具有重要的现实意义和推广价值.

关键词

人力资源管理/绩效指标/工作写照/五维设计/劳动生产率

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出版年

2014

东方文化周刊

ISSN：

参考文献量2

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