加强企业绩效考核体系建设对策探讨

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中文摘要：绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率，提高员工的职业技能、激发员工的工作热情，推动企业的良性发展，最终使企业和员工共同受益。本文以大明集团公司为例，就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。

作者：

王令秋

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作者单位：

胜利油田大明集团有限公司

关键词：

绩效考核指标人力资源反馈

出版年：

2014

东方文化周刊

ISSN：

年,卷(期)：2014.(12)

参考文献量1