加强新时期企业人力资源管理对策

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中文摘要：新时期现代企业将面临着新的竞争环境，由于我国处在社会主义初级阶段，许多企业特别是大中型国有企业，受制于体制机制等多方面因素，在人力资源管理上存在很多问题，难以做到人尽其才、才尽其用，从而降低了企业的竞争力，限制了企业的发展。为使企业在新的竞争形势下立于不败之地，管理层必须针对当前人力资源管理存在的问题采取对策，建立完善的人才选聘、培育、激励以及淘汰机制，优化人力资源配置，构筑符合企业特点的、先进的人力资源管理体系才是其维持生存并促进可持续发展的有力保证。

作者：

杜振飞

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作者单位：

广东省粤电集团有限公司广东广州 510630

关键词：

现代企业人力资源管理问题对策

出版年：

2014

东方文化周刊

ISSN：

年,卷(期)：2014.(13)

被引量2