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浅析如何加强国有企业青年员工的敬业度与归属感

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青年员工是企业发展的生力军。对于员工平均年龄普遍偏高的国有企业来说，青年人才是提升企业核心竞争力、推动企业改革发展的最具创造性与可塑性的关键力量。然而，作为新生力量的青年员工，同时具有多变性和不稳定性，如何正确地教育引导青年员工，不断提高其敬业度与归属感，使其立足岗位、拼搏奉献，为国有企业发展贡献力量就成为了一个重要议题。

刘琳

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2014

东方文化周刊

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ISSN：
年,卷(期)：2014.(22)