摘要
人力资源配置在人力资源管理中具有至关重要的地位,其配置公平性影响着人才潜能的充分发挥.文章运用基尼系数和洛伦兹曲线分析了辽宁省公共卫生人力资源在人口、地理面积和经济发展水平方面的配置公平性,并运用泰尔指数分析了区域间和区域内公共卫生人力资源配置的差异.结果显示,辽宁省公共卫生人力资源按照人口配置的基尼系数均在0.2以下,按照地理面积、经济发展水平配置的基尼系数在0.3～0.4之间,公共卫生人力资源区域分布存在不公平,组内差距是配置存在差距的关键.研究结果表明,需要综合考虑服务人口、地理面积、经济发展水平等因素来合理配置辽宁省公共卫生人力资源,并在合理配置区域内与区域间的公共卫生人力资源的基础上,调整公共卫生人力资源配置工作的重点,进而优化辽宁省公共卫生人力资源配置的公平性.
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