当前,我国的网络电商企业中,90后新生代员工已经成为占比最大的员工群体,然而相比于年长的员工,90后员工在职场上表现出了更多的退缩行为,主要原因分为外部因素三个:互联网浪潮的冲击,代际差异和刻板印象,快速的工作节奏;内部因素三个:90后新生代员工的自身心理特征,忠于职业的工作价值取向,无需面对太多压力的人生阶段.而要解决90后员工的工作退缩行为则是通过构建舒适的团队氛围,促进员工与领导的相互理解;进行职业、心理培训和职业生涯规划;以及通过办公场所布置、企业文化建设等方法减少工作节奏快带来的心理负面影响来解决.
NETL
NSTL
万方数据
维普
