目的:探讨ICU护理人力资源配置中重症监护护理评分系统的应用效果,分析其对于重症监护护理的影响.方法:选取我院ICU在2015年2月 ～2017年11月期间收治的86例患者作为研究对象,根据重症监护护理评分系统的应用前后,分为观察组44例(应用后)和对照组(应用前) 42例,观察两组患者的护理效果.结果:与对照组相比,观察组患者的护理满意度(95.45％>80.95％)相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).与应用重症监护护理评分系统前相比,应用重症监护护理评分系统后的急救护理质量评分[(97.18±1.46)分>(87.14±4.22)分]、病区管理质量评分[(97.25±1.34)分>(85.52±6.03)分]、沟通协作质量评分[(96.62±2.49)分>(84.42±5.84)分[以及病历书写质量评分](97.54±2.15)分>(87.71±4.39)分]相对更高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够提高人力资源的利用率,进而保障护理质量.
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