摘要
在人力资源管理实践中,由于高校党建工作性质和内容的特殊性,使管理者一直存在这样的困惑:每个岗位到底应该如何设置才是最合理的?一个岗位到底应该具有什么样的工作内容和工作标准?根据实践工作的摸索,引入现代管理方法的价值工程理论中的岗位价值分析法、关键因素法、层次分析法等基本思路,通过搜寻岗位的关键指标,并结合工作内容和业绩的关联程度,通过价值分析模型来合理确定岗位的工作内容、工作标准和岗位价值,进而实现岗位设置与价值确定的科学合理.
基金项目
本文为中共辽宁省委高校工委2012年党建研究课题(GXDJ2012D004)
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