高校党建工作岗位设置的价值确定方法

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中文摘要：在人力资源管理实践中,由于高校党建工作性质和内容的特殊性,使管理者一直存在这样的困惑:每个岗位到底应该如何设置才是最合理的?一个岗位到底应该具有什么样的工作内容和工作标准?根据实践工作的摸索,引入现代管理方法的价值工程理论中的岗位价值分析法、关键因素法、层次分析法等基本思路,通过搜寻岗位的关键指标,并结合工作内容和业绩的关联程度,通过价值分析模型来合理确定岗位的工作内容、工作标准和岗位价值,进而实现岗位设置与价值确定的科学合理.

作者：

王万义、栾美晨

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作者单位：

辽宁对外经贸学院辽宁大连116052

关键词：

岗位设置岗位价值定量测定高校党建工作

基金：

本文为中共辽宁省委高校工委2012年党建研究课题

项目编号：

GXDJ2012D004

出版年：

2013

大江周刊(论坛)

江西日报社

大江周刊(论坛)

ISSN：1005-6564

年,卷(期)：2013.(3)

被引量1
参考文献量3