关系网下企业绩效考核的困境与出路

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中文摘要：随着全球化的高速发展,中国企业面临着愈加激烈的国内竞争和国际市场竞争,中国也迫切从人力资源大国向人力资源强国转变,这给我国人力资源管理提出了巨大挑战.而绩效考核则是企业人力资源管理的关键,与人力资源管理的其他方面都息息相关,没有绩效考核,员工和管理者的工作状态、质量、结果和提升都失了依据,正因如此,绩效考核越来越受到企业的重视.然而普遍问题是考核结果有失客观公正,从而导致个人、部门及企业的绩效受到影响.文中着重从“关系”视角分析不利于绩效考核的因素从而找到解决方案.

作者：

何静、程程、王馨玉

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作者单位：

西南大学经济管理学院重庆400715

关键词：

绩效考核中庸人际关系

出版年：

2013

大江周刊(论坛)

江西日报社

大江周刊(论坛)

ISSN：1005-6564

年,卷(期)：2013.(3)

参考文献量5