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现代企业薪酬制度与国有企业薪酬改革

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随着社会主义市场经济体制的逐步完善,在新的经济形势下,国有企业在薪酬制度方面的弊端逐渐显现.包括薪酬制度僵化、平均主义化、报酬与劳动量脱节等弊端,逐渐成为国有企业员工劳动积极性低、关键岗位人员流失严重的主要原因.伴随着国有企业体制改革的不断深入,薪酬制度改革已经迫在眉睫.文中首先阐述了现代企业薪酬制度的基本特点,随后针对国企在薪酬制度方面存在的问题进行了进一步的分析和讨论,最后提出了国企薪酬改革的基本思路与方法建议.

王飏、任志博

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国有企业 薪酬改革

2013

大江周刊(论坛)
江西日报社

大江周刊(论坛)

ISSN：1005-6564
年,卷(期)：2013.(4)
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