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国际化战略和人力资源管理的互动性研究
国际化战略和人力资源管理的互动性研究
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中文摘要：
随着世界经济一体化和区域经济集团化地不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,面对一个全球化的市场环境,要在激烈的国际竞争中求得生存和发展,必须在全球的视角下建立全方位的国际化经营战略.人力资源作为企业的第一宝贵资源,是企业获得竞争优势的根本源泉,因此企业必须在国际化战略中首先建立人力资源管理的国际化战略,使企业在国际竞争中获得持续的竞争优势,促进企业的国际化发展.
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作者：
胡炳章、刘旸
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作者单位：
天津工业大学 天津300387
关键词：
国际化战略
人力资源管理
互动性
出版年：
2013
大江周刊(论坛)
江西日报社
大江周刊(论坛)
ISSN：
1005-6564
年,卷(期)：
2013.
(4)
参考文献量
4
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