浅论建立适应国有企业发展的人力资源规划

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中文摘要：人力资源是当今社会最宝贵的资源。随着现代人力资源管理理论的丰富和人们对其理解的深化，学者越来越多地开始关注人力资源管理在国有企业中的运用与发展。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在问题及成因，主要在职位分类制度、激励制度、考核制度和培训制度等几个方面，通过比较研究、历史研究等方法，论述了国有企业人力资源管理的发展趋势，提出有针对性的改进对策，建立适合国有企业发展的人力资源规划体系，进而使职能得到有效发挥。

作者：

张纪征

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作者单位：

江苏省核工业二七二地质大队

关键词：

绩效管理人力资源对策与分析

出版年：

2012

大科技·科技天地

海南省科学技术信息研究所

大科技·科技天地

ISSN：1004-7344

年,卷(期)：2012.(5)

参考文献量1