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人力资源的招聘和选拔研究
人力资源的招聘和选拔研究
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万方数据
中文摘要：
中小型企业招聘存在一些共同点，既有选在招聘会上进行初步招聘筛选，进而减少后续工作量和将笔试、面试两者相结合的优点，也存在较为被动、不重视求职者简历以及过分注重求职者专业等不足之处。招聘过程的不够规范使得企业不能短期内招到合适的员工，进一步提高了外部招聘的成本，因此需要提出建议，改善此类现象。
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作者：
李颗
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作者单位：
云南建工第四建设有限公司
关键词：
中小型企业
人力资源
招聘与选拔
出版年：
2012
大科技·科技天地
海南省科学技术信息研究所
大科技·科技天地
ISSN：
1004-7344
年,卷(期)：
2012.
(11)
参考文献量
5
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