随着我国经济的快速发展，公路建设事业也开始迅猛发展，随之而来的是公路养护任务的加重。公路养护单位的日常工作就是定期对公路进行维护和养护，发现公路裂缝等问题及时进行处理，公路养护可以保证公路的使用安全，可以延长公路的使用寿命，对公路事业的发展有重要作用。但是，当前公路养护企业的发展中还存在着很多问题，人力资源管理上的问题是其面临的一个突出问题。为了保证公路养护企业的健康发展，为了让其适应市场经济条件下的激烈竞争，就必须对人力资源进行重新配置和优化管理。本文主要分析了公路养护改革中人力资源的管理问题，并讨论了进行人力资源重修配置和优化管理的意义，重点探讨了实现公路养护改革中人力资源重修配置与优化管理的最佳途径。
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