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并购企业的人力资源整合及其效果评价
并购企业的人力资源整合及其效果评价
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中文摘要：
本文首先阐述了人力资源整合对企业并购的贡献和重要意义；接着从并购前准备、并购中谈判、并购后整合三个阶段对人力资源整合的实施过程进行了研究，沟通协调和文化整合则是贯穿整个并购过程的重要内容；最后，作者通过构建模糊综合评价模型，提出了对并购企业中人力资源整合效果进行评价的定量方法。
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作者：
孙利刚、赵谦
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作者单位：
黄河水利委员会经济发展管理局
关键词：
企业
并购
人力资源
效果评价
出版年：
2012
大科技·科技天地
海南省科学技术信息研究所
大科技·科技天地
ISSN：
1004-7344
年,卷(期)：
2012.
(14)
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