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从“海底捞”看企业文化建设
从“海底捞”看企业文化建设
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中文摘要：
本文通过“海底捞”企业的管理方式，从而谈谈国营企业要真正实现“用人公正”，还必须打破“铁饭碗”，将企业的“出口”打通。对不遵守企业规章制度、不维护企业利益、不爱惜企业荣誉的员工，要严格考核；对个别严重违章违纪的员工，要按照相关制度坚决予以清除，以使企业内部保持良性的竞争与循环，使员工整体素质不断提升，水到渠成的加强和巩固企业文化建设成果。
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作者：
林洁
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作者单位：
四川省电力公司内江资中供电局
关键词：
企业文化
搭建沟通
以人为本
出版年：
2012
大科技·科技天地
海南省科学技术信息研究所
大科技·科技天地
ISSN：
1004-7344
年,卷(期)：
2012.
(17)
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