摘要
随着我国电力企业改革的进一步深入，如何激发员工的内在潜能，将员工的个人职业生涯目标与企业目标高度统一，达到“双赢”，成为当前电力企业人力资源管理的核心问题。做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作，它不仅关系到企业自身的发展，关系到社会的稳定，也涉及职工的切身利益，必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化“以人为本”的管理理念和人力资源管理基础建设、并建立科学的绩效管理体系。本文分析了我国电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了我国电力企业人力资源管理的相关对策。
关键词
电力企业/人力资源部管理/相关策略：市场经济引用本文复制引用
出版年
2012
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