摘要
随着现代市场经济的持续发展，绩效管理作为人力资源管理的一项关键职能与实现方式，其所涵盖的内容也呈现出了较为显著、发展、扩大趋势。如何借助于绩效评价体系的构建实现对人力资源管理质量的有效提升，强化企业在参与市场竞争过程中的综合竞争实力，已成为现阶段相关人员最为关注的问题之一。基于此，本文以电力人力资源管理绩效评价体系为研究对象，从电力人力资源管理绩效评价体系构建的要点分析，以及电力人力资源管理绩效评价体系的优化分析这两个方面入手，围绕电力人力资源管理绩效评价体系这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述，并据此论证了绩效评价体系在优化电力人力资源管理质量与管理效率的过程中所占据的重要地位及其所发挥的关键作用。
NETL
NSTL
万方数据