电力企业人力资源管理改进措施探究

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中文摘要：由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失，现有的高层次人才、复合型人才、高新技术人才出现断层，后备人才短缺，持续发展的后劲不足。他们的离开将会延缓电力企业知识创新和技术创新的步伐。长此下去，必然对电力企业乃至整个电力行业的发展带来极为不利的后果。本文对电力行业如何吸纳和留住有效人才进行研究。

作者：

王楠

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作者单位：

大唐陕西发电有限公司

关键词：

电力行业人力资源对策

出版年：

2012

大科技·科技天地

海南省科学技术信息研究所

大科技·科技天地

ISSN：1004-7344

年,卷(期)：2012.(23)

参考文献量3