国有企业战略人力资源管理模式研究

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中文摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，对国有企业的人力资源进行有效的管理对国有企业的发展具有很重要的意义。坚持以人为本，以人为中心，对人力资源充分开发、利用和管理，通过确认、计量人力资源价值，对人力资源的进行有效分配，实现国有企业快速有效发展。本文通过阐述国有企业人力资源现状，分析其存在的问题，并提出相应的方案，来展现国有企业对人力资源的战略管理。

作者：

傅杰锋

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作者单位：

南宁园区建设投资有限公司,广西南宁530000

关键词：

国有企业人力资源管理模式

出版年：

2012

大科技·科技天地

海南省科学技术信息研究所

大科技·科技天地

ISSN：1004-7344

年,卷(期)：2012.(24)

被引量1
参考文献量1