大科技2018，Issue(21) ：26-27.

企业绩效考核的技术路径分析

吴丽娟
大科技2018，Issue(21) ：26-27.
✕
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

企业绩效考核的技术路径分析

吴丽娟1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广西百色市田林县水利电业有限公司 广西百色 533300
  • 折叠

摘要

建立公司绩效考核制度可以提高公司整体管理效率,为公司创造更加高效的工作环境,提高公司整体工作质量,提高公司管理效率,各部门之间的业务往来比较顺利.员工工作积极性进一步提高,促进了公司整体发展和进步.企业在建立绩效考核制度时需要掌握科学的方法,结合自己的一套必要的考核指标,制定较为全面的考核路径,全面提高企业绩效管理质量,促进整体绩效考核.这也分析了建立有效的企业绩效评估指标体系的路径.

关键词

企业绩效考核/指标体系/路径

引用本文复制引用

出版年

2018
大科技
海南省科学技术信息研究所

大科技

影响因子：0.172
ISSN：1004-7344
参考文献量3
段落导航相关论文