摘要
在企业经营发展过程中,人力资源管理是尤为重要的内容,人力资源管理的有效性可以关系到企业的运营质量和效率.因此,要想促进企业稳定发展,就必须重视企业人力资源管理.在企业人力资源管理中,绩效管理是重要的组成部分,绩效管理已成为了大多数企业战略管理的一种有效工具.就目前来看,很多企业并没有重视绩效管理,以至于在绩效管理过程中还存在诸多问题,比如绩效管理流于形式、绩效管理质量不佳等.基于此,本文首先阐述了做好绩效管理的必要性,然后针对企业人力资源绩效管理问题进行深入的探讨,提出了有效的管理策略,提高企业员工的积极性,促进企业生产效率的提高.
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