摘要
当前企业在市场中立足的根本就是人力资源竞争力.基于此,只有充分发挥人力资本在企业发展过程中的关键作用,才可以显著提高企业的社会效益效益经济效益.同时,薪酬属于人力资源管理中相对重要的一部分,其管理的效率与质量决定了企业发展的高度.随着社会经济的快速发展,企业对于人才的要求不断提高.高素质人才是企业健康发展的核心.同时,绩效考核也逐渐成为企业人力资源薪酬管理的关键内容.因此,本文笔者结合多年实际工作经验,首先讨论了人力资源薪酬管理与绩效考核之间的关系,之后分析了人力资源薪酬管理中绩效考核存在的问题,最后给出相应的解决措施.
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