宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究——以A公司培训业务岗位为例

张银枝

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摘要

宽带薪酬也叫宽泛式薪酬,它是近几年来在扁平型组织结构中流行的一种新型的薪酬设计模式.它打破了传统企业所强调的严格的等级制度,使企业组织结构更加灵活、企业学习型文化氛围更加浓烈、同时也可以使企业人员的工作更高效,因此颇受企业关注.本文以A公司的培训业务岗位为例探讨和研究:A公司在实施宽带薪酬中出现的典型问题及制定的对策.

关键词

宽带薪酬/典型问题/对策/研究/薪酬设计

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出版年

2019

大科技

海南省科学技术信息研究所

大科技

影响因子：0.172

ISSN：1004-7344

参考文献量4

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