摘要
近些年来,随着我国事业单位的逐渐发展,事业单位人力资源管理部门在管理改革中面临的主要问题是观念和体制上的相互制约,一直以来我们对事业单位的观念就是进去了事业单位相当于有了一个"铁饭碗",然而这种观念和现代化的人力资源管理平等概念的认知与存在具有非常明显的冲突,对我国事业单位人力资源管理工作的改革与创新的进行产生了非常重大的影响.对于事业单位来说,人力资源管理工作在部分方面进行合理的改革和创新,是为了能更好地满足当代社会的发展需求,以此来提升事业单位在实际工作中的整体工作效率.笔者主要对我国事业单位人力资源管理工作中存在的部分问题和现状以及管理改革和创新的方式作了简要的分析.
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