摘要
当今社会,企业竞争日益激烈,究其根源是人才的竞争,所以对于企业而言,要想实现长远发展必然需要强化人力资源管理.但是一直以来,很多企业在此方面难以实现较大的突破,管理思维受到限制,导致人力资源管理效果并不理想.在此背景之下,柔性管理理念应运而生,其坚持以人为本原则,将固化制度具备的强制性约束功能柔性化处理,体现的是一种人性化管理理念,符合现代企业管理需求.本文对柔性管理理念在企业人力资源管理中应用的重要性进行分析的基础之上,探讨当前企业人力资源管理中面临的困境,并且站在制度、岗位、文化、技能培训层面给予了柔性管理理念应用的建议.
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