随着大数据信息化,数字化时代的到来,信息技术的发展给人们的生活带来了巨大的改变.数字化数据分析已经在金融、互联网等许多领域展开了广泛应用,但是在人力资源管理领域以及企业的应用中,数字化程度比较低,依然处于数字化程度发展的初期.现阶段的人力资源管理部门,还是依靠着人工的经验与直觉来进行判断和管理,能够参考和借鉴的客观数据并不是很多,在一定程度上就导致了人工的误判和管理上的疏漏.在这个大数据数字化时代的背景下,人力资源管理模式也开始进行改革,逐步向数据化驱动转型.本文针对数字化时代人力资源管理模式的变革进行分析,阐述在数字化时代下人力资源管理模式向数据化转变的过程中所会遇到的挑战和困难,希望能够探究出未来的人力资源数据化模式发展的方向.
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