利益冲突视域下单位发展的局限与领导者的破局之策

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中文摘要：利益关系是单位中的核心关系,适度的利益差别可以有效地促进单位工作效率的提升,但是由于成员分工不同、利益表达渠道不畅、分配机制不合理等问题造成利益矛盾的不断激化则会极大地影响单位的发展前景和集体利益的有效实现.领导者要想缓解单位中存在的各种利益冲突,促进单位更好发展,就需要从端正认识,科学施治,形成利益共享文化;努力工作,做大蛋糕,增加利益分配空间;公平公正,分好蛋糕,建立良好利益协调机制三个方面着手,构建起完善的利益冲突预防机制、利益分配协调机制以及和谐公平的单位文化氛围.

作者：

汤凯宁、丁粮柯、钱周伟

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作者单位：

中共中央党校政治和法律教研部,北京 100091

中共北京市委党校政治学教研部,北京 100044

中国人民大学马克思主义学院,北京 110872

关键词：

利益冲突单位发展领导破局

出版年：

2024

大庆社会科学

大庆市社会科学界联合会

大庆社会科学

CHSSCD

影响因子：0.197

ISSN：1002-2341

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量7