在公司治理中,高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的重点.国外对高管薪酬的研究起步较早,研究也比较深入.近年来,随着我国政府一系列薪酬制度改革办法的出现,我国许多企业的薪酬制度正在发生较大的变化,管理层的薪酬结构日益多样,薪酬差距也日渐加大.有学者研究表明(林正清,2003),我国已经建立起市场经济下基于效率目标的薪酬结构体系,并且薪酬差距的锦标理论(Tournament Theory)在我国适用.事实上,随着我国改革开放进程的加快,自由市场和竞争理念已开始被接受,这种观念上的转变为锦标赛理论的应用奠定了基础.
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