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组织情境中的员工逢迎行为及相关研究

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受中国文化情境的影响,逢迎行为已经发展成为下属处理好与领导关系并避免冲突的一种常见策略.但是,国内学者对员工逢迎行为的研究十分有限.鲜有学者对员工逢迎行为相关文献和研究成果进行系统的梳理和述评,在一定程度上制约了员工逢迎行为的相关研究和实践.文章对员工逢迎的内涵结构和测量、影响因素、结果变量及作用机制进行了系统的梳理与述评,并在此基础上提出未来研究方向.
Employee Ingratiation Behavior in Organizational Context and Related Research

詹小慧、刘云

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暨南大学 国际商学院,广东 珠海510079

南京财经大学 营销与物流管理学院,江苏 南京210023

逢迎行为 印象管理 作用机制

国家社会科学基金一般资助项目中央高校基本科研业务经费专项资金广东省普通高校青年创新人才类项目珠海市哲学社会科学规划课题暨南大学第二十一批教学改革项目

14BGL08019JNQN192019WQNCX0042019ZC136JG2019057

2021

10.13253/j.cnki.ddjjgl.2021.01.011

当代经济管理
石家庄经济学院

当代经济管理

CHSSCD北大核心
影响因子：0.859
ISSN：1673-0461
年,卷(期)：2021.43(1)
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