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挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应

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文章基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建了挑战性-阻断性工作压力与员工创新行为之间有调节的中介效应模型,并以429名服务企业一线员工为研究对象进行了实证检验.研究发现:挑战性工作压力正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则负向影响员工创新行为;自我损耗中介了挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响.具体而言,挑战性工作压力通过降低自我损耗间接正向影响员工创新行为,而阻断性工作压力则通过提升自我损耗间接负向影响员工创新行为.领导支持感调节挑战性-阻断性工作压力与自我损耗间的关系,当领导支持感较高时,挑战性工作压力与自我损耗的负向关系增强,阻断性压力与自我损耗的正向关系减弱.研究为服务企业提升员工创新行为进而提高管理绩效提供了改进方向和路径.
The Effects of Challenge-Hindrance Stressors on Employees' Innovative Behavior: Moderated Mediating Effect

徐虹、杨红艳、张妍

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南开大学 旅游与服务学院, 天津 300350

挑战性工作压力 阻断性工作压力 自我损耗 领导支持感 员工创新行为

国家自然科学基金山东省社会科学规划研究重点项目中国旅游研究院(研究生)优奖计划

7167208917BGLJ03ZX20200093

2021

10.13253/j.cnki.ddjjgl.2021.12.008

当代经济管理
石家庄经济学院

当代经济管理

CHSSCD北大核心
影响因子：0.859
ISSN：1673-0461
年,卷(期)：2021.43(12)
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