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聚沙成塔:团队建言的形成与作用机制

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员工建言行为因其对团队和组织的重要性成为研究的持续热点之一,已有研究主要集中在个体层面,近年来学者们开始关注团队层面建言行为的积极作用,在团队建言的概念界定、影响因素和作用等方面取得了进展,然而理论研究和实证研究仍亟待丰富和完善.首先,系统梳理了团队建言的内涵与测量,从团队特征、领导风格和团队互动方面总结了团队建言的影响因素;其次,梳理了团队建言的结果变量,从团队过程视角揭示了团队建言的作用机理,以及从建言特征和工作情境方面分析了边界条件;最后,从团队建言结构、影响因素、作用结果、作用机制以及边界条件等五个方面提出了未来研究展望.
Many a Little Make a Mickle:The Formation and Mechanism of Team Voice

马贵梅、吴亚萌、马冰

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西安工程大学 管理学院, 陕西 西安 710048

团队建言 建言特征 影响因素 作用机制

国家自然科学基金青年科学基金国家自然科学基金青年项目教育部人文社会科学研究青年基金西安工程大学研究生创新基金

718021567210217516YJC630084Chx2021016

2021

10.13253/j.cnki.ddjjgl.2021.12.009

当代经济管理
石家庄经济学院

当代经济管理

CHSSCD北大核心
影响因子：0.859
ISSN：1673-0461
年,卷(期)：2021.43(12)
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